Ufficio Gestione risorse umane e strumentali

PERSONALE INTERNO:

• Si occupa della gestione dei procedimenti relativi al personale del Segretariato regionale, e in particolare: gestione presenze-assenze; congedi; part-time; direttive; comunicazioni di servizio; procedimenti disciplinari; progetti nazionali e locali; distacchi, mobilità, interpelli; infortuni INAIL; relazione al conto annuale; anagrafica del personale; controllo di gestione; funzionalità del portale NoiPA; tenuta e aggiornamento fascicoli personali; rilascio tessere di riconoscimento; SIAPWEB 3.0; relazioni sindacali; adempimento degli obblighi in materia di pubblicità, trasparenza per tutti gli atti e i provvedimenti di competenza dell’Ufficio, ivi inclusi quelli inerenti i concorsi, l’assunzione di personale, le progressioni di carriera, gli incarichi, ecc., come indicato nel PTCP vigente; informativa al personale circa le modifiche normative, le pronunce giurisprudenziali ed i pareri diramati dalla DG-OR, e dagli altri Uffici MIC in ordine ai procedimenti di competenza; adempimenti su PERLA PA del Dipartimento della Funzione Pubblica per le procedure di: sciopero, anagrafe per le prestazioni, permessi legge 104, inserimento incentivi LLPP

PERSONALE UFFICI PERIFERICI:

• Gestione del personale assegnato agli uffici periferici, secondo le competenze: pratiche di distacco, comando, immissione in ruolo e gestione dei contratti del personale di nuova assunzione su delega dell'amministrazione centrale, modifica contratti di lavoro, mobilità del personale all'interno della Regione, rilevazione del personale degli istituti, assistenza giuridica al personale periferico, formazione; attività di decretazione per gli istituti non dirigenziali; adempimenti su PERLA PA del Dipartimento della Funzione Pubblica per l’inserimento incentivi LLPP.

SERVIZIO FORMAZIONE:

• Predisposizione del piano annuale della formazione. Coordinamento delle attività di formazione e aggiornamento professionale organizzati dal MIC o da Enti terzi (Valore PA INPS, SNA etc), e relativi adempimenti (raccolta adesioni e loro trasmissione al Ministero); coordinamento delle attività di formazione legate alla Sicurezza sul luogo di lavoro, e contatti con l’Ente erogante (SINTESI, o altro).